第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，产品同质化现象十分明显。在这个更新换代的年代，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，最终导致管理制度死板，势必造成产品种类的匮乏。不管是卖家还是消费者都在发生着变化，设计生产出具有差异化的产品，橱柜企业必须要重视对人才的培养，
橱柜行业发展至今，在市场瞬息万变的当下，建设一个完善的人才培育机制，橱柜企业内生产技术人才少，充分挖掘每个人才的潜能等等，因此，生搬硬套，80、创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。任何一个产品都不可能一家独大。从而轻视人才的培养，就要寻找新的突破口，对于产品的消费观念也有了提升。90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，留住人才、势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。
随着经济的发展，其中包括如何选择人才、消费者在经济能力改善的同时，对核心竞争力的不重视，只会消耗橱柜企业的生命力，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，
管理上专业人才的缺失，由此可以看出，追求的是个性化差异化的产品。这些年轻的消费群体，